[서울] 영등포문화재단 신규직원(정규직 및 계약직) 채용 공고
- 2022-12-06
- 김다빈
- 1207
3. 직무설명자료(230110).hwp
2. 입사지원서식(230110).hwp
1. 공고문(230110).hwp
5. 채용서류반환청구서.hwp
재단법인 영등포문화재단 공고 제2022 - 090호
영등포문화재단 신규직원 공개경쟁 채용 공고
영등포구 문화예술 진흥 및 구민의 문화 복지 실현과 문화수준 향상을 위하여 설립된 영등포문화재단에서 전문성과 역량 있는 직원을 공개채용 하고자 다음과 같이 공고합니다.
2022년 12월 5일
재단법인 영등포문화재단 인사위원장
▢채용분야 및 선발예정인원(총 14명)
※ 임금은 영등포구 생활임금 적용(2023년: 월 2,250,094원/ 일 8시간, 월 209시간 기준)
▢ 응시자격
영등포문화재단 인사규정 제9조(채용자격기준) 별표2
▢ 영등포문화재단 인사규정 제13조(결격사유)에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
▢ 영등포문화재단 인사규정 제30조(정년)에 따라 공고일 기준 만60세 이하인 자
▢ 우대사항
▢ 『장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령』 제3조에 해당하는 자는 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
▢ 취업지원 대상자는 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 에 의거 각 전형별 만점의 5~10% 가점 부여
※ 위 해당된 응시자는 개인정보사항(생년월일, 사진 등)을 삭제한 후, 증빙자료 사본을 응시원서와 함께 제출
▢근무조건(근무일시 및 근무기간)
※ 근무일시는 부서 운영상황에 따라 조정될 수 있음
▢보수사항
▢응시원서 접수
▢ 접수기간: 2022. 12. 12.(월) ~ 2022. 12. 26.(월) - 15일간
▢ 접수방법: 이메일 접수(apply@ydpcf.or.kr)
▶ 서류접수시 반드시 날인을 확인하고 제출
▶ 방문 및 우편접수 불가
▶ 접수기간 내 12월 26일(월) 18시 이전 도착분까지 인정
▶ 발송 제목은 반드시 「(재)영등포문화재단 신규직원 응시원서」 기재하고, 이메일 발송시 본인이 접수 여부를 필히 확인해야 함
▢ 접수문의: 영등포문화재단 사무실(☎ 02-2629-2205)」
▢ 서류합격자 발표: 2022. 12. 30.(금) 예정(※ 영등포문화재단 홈페이지 게시)
▢ 면접일시: 2023. 1. 3.(화) 예정(※ 변경 시 개별통보)
▢ 면접장소: 서류합격자 공고문 참조
▢전형방법
▢ 1차 시험: 서류심사
○ 평가기준: 실무경력, 교육사항, 자기소개서 등 제출서류 성실도, 자격·면허 소지여부
○ 선발인원: 선발예정인원의 3배수 범위에서 합격자 결정
▢ 2차 시험: 면접시험(서류심사 합격자에 한함)
○ 평가기준: 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리 능력, 조직관리 능력,
의사전달 및 협상능력
○ 선발인원: 최고득점자 순으로 최종합격자와 예비합격자 선발
- 단, 적격자 없을 시 선발하지 않을 수 있음
※ 서류 및 면접시험 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
▢최종합격자 발표
▢ 최종합격자 발표: 2023. 1. 5.(목) 예정
※ 사무 7급[사서] 2023. 1. 10.자 임용 예정
※ 전문계약직(7급 상당)[문화예술기획] 2023. 1. 10.자 임용 예정
※ 전문계약직(7급 상당)[공간운영] 2023. 1. 10.자 임용 예정
※ 전문계약직(7급 상당)[문화시설] 2023. 1. 10.자 임용 예정
※ 전문계약직(6급 상당)[사서_작은도서관 운영총괄] 2023. 1. 10.자 임용 예정
※ 전문계약직(7급 상당)[사서_작은도서관 운영관리] 2023. 1. 10.자 임용 예정
※ 전문계약직(7급 상당)[청소년사업기획_스페이스T] 2023. 1. 10.자 임용 예정
※ 일반계약직[고객만족센터] 2023. 2. 1.자 임용 예정
▢ 영등포문화재단 홈페이지(인재채용) 공고
※ 최종합격자 발표(공고)일은 사정에 따라 변경될 수 있음(변경 시 홈페이지 안내)
▢제출서류(아래 순서대로 정리하여 제출)
1. 응시자 자격요건 자가 점검표 1부.
2. 입사지원서 1부.
3. 자기소개서 1부.
4. 경력기술서 1부.
5. 직무수행계획서 1부.
6. 개인정보 수집·이용 동의서 1부.
※ 취업지원대상자(국가유공자 등 법령에 의거) 증명서 1부(해당자에 한함)
▢기타사항
▢ 본 채용전형은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 전체 채용절차·과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용 기재를 금함
▢ 응시자는 자격요건의 적합 여부를 정확히 확인 후 응시 요망
▢ 구비서류의 기재착오, 누락 및 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임이며, 재단은 이와 관련하여 일체 책임을 지지 않음
▢ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 또는 응시자의 부정합격이 확인되는 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있음
▢ 차순위자는 예비합격자로 하며, 최초 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격, 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지 못할 시 발표일로부터 6개월 이내에 별도 시험 없이 차순위자를 임용할 수 있음
▢ 해당분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있고, 모집인원에 미달하거나 임용된 자가 없을 시 재공고할 수 있음
▢ 채용 시 일정기간(6개월 이내) 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 중 인사규정 제10조제16조 제40조에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있음
▢ 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조에 의거 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내 구직자의 반환 요청에 따라 응시서류의 반환이 가능함(응시자 본인의 반환신청서 날인 필)
▢ 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 서면으로 작성하여 팩스(02-2068-9496) 또는 이메일(apply@ydpcf.or.kr)로 불합격에 대한 이의제기 가능
– 접수된 이의제기신청서는 3일 이내 처리를 원칙으로 하며, 처리기간은 연장될 수 있음
– 답변우편수신을 신청할 경우, 우편법 시행령 제29조에 의거하여 우편요금은 이의제기신청인 본인이 부담할 수 있음
▢ 공직자의 이해충돌 방지법 제11조(가족 채용 제한) 관련사항으로 채용 합격시, 모든 임용자는 반드시 가족 채용 제한 여부 확인서를 제출해야함
▢ 최종 임용자는 결격사유가 없음을 명시하는 결격사유 부존재 확인서를 반드시 제출해야함
▢ 자세한 사항은 첨부파일을 확인하여 주시기 바랍니다.